如何把控“骑驴找马”的心态

2016/11/10 10:17:47来源:x职场热度:15010

就业市场的残酷,让大多数人选择用“骑驴找马”的心态去转变职业发展的轨迹。而舆论和大众也对这种状态给予了高度的支持。几乎没有人会否定这种方法的正确性。但是,任何一件事情都需要一定的专业技巧的,骑驴找马这事儿更是不例外。如何判断眼前的“驴”和未来的“马”?如何“骑”与“找”和谐共存?这其中蕴含着极大的学问,稍有不慎就可能被“驴”和“马”同时遗弃,“赔了马儿又折驴”就得不偿失了。所以,到底怎么才能在顺利骑着驴,找到千里马呢?且看下面分析。  

如何把控“骑驴找马”的心态

一、骑驴找马的时机和心态  

不是每个人都有骑驴找马的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?HR们普遍认同骑驴找马的行为,这说明这个人很谨慎,同时作为求职者,这样在求职的过程中又能保证生活来源。心态都是不一样的,但注意还是要把本职工作都做好,因为会出现什么样的变化谁都不知道。  

的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际,很专业,也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会告诉你,所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是,如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大降低,这对你的“找马”非常不利。  

在骑驴找马的人群中,有一部分会出现“频繁跳槽”的现象,往往是因为一些不如人意,就开始三心二意。在动“找马”的念头时,你是否对眼前的“驴”做过详尽的分析?如果你仅仅是抱怨“驴”的不是,而不客观地分析原因,那估计你永远都不会找到一匹称心如意的“马”。这些人在做出选择时,根本不知道适合自己的职业究竟是什么,也就是说,根本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此,骑驴找马的最佳时机就是确定了自己的方向与目标。  

而在心态方面,也不要因为即将离职,而变得不负责任。正如专家所说,“找马”的同时别忘了,你还“骑着驴”!在找到新东家之前继续为上家做好收尾工作是对新东家,也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家利益和保障正常工作顺利沿续的同时找到下家,是对自己负责,也是对新旧东家负责。因此,在骑驴找马的时候,及时将自己的心态调整到积极的状态,而不是“破罐子破摔”。也就是说,你可以“骑驴找马”,但是,在寻找你的千里马的同时,千万不要在慢怠你现在骑着的驴。  

二、骑驴找马如何请假面试  

这是大多数有骑驴找马意向的职场人共同的困惑。当然,实话实说是肯定不可能的,除非你对上司有着足够的自信。  

先不管你用何种请假理由,只要不是太荒谬,比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。避免说谎被识破的一种简单做法就是用自信和务实的口吻告诉上司,你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪,这些都是心虚的表现。但是,说谎是要付出代价去弥补的。如果上司起了疑心,你一定要用一些办法打消他的疑虑,比如工作变得更为主动积极,甚至还能给上司提出一些好点子或者是好建议等等。当然,减少说谎请假的次数,也是需要求职者去努力的,比如把和准东家的见面时间放在工作休息间隙,也可以坦诚地告诉对方,你现在还是在职状态,这样也能得到对方的理解,同时,也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。  

三、面试时是否坦白自己“骑驴找马”  

好不容易找到理由偷偷摸摸去面试,当HR问起你现在的职业状况时,是该如实回答还是掩盖过去呢?其实,HR们对于骑驴找马的求职者十分理解,他们不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度,毕竟人往高处走。当发现没有发展空间时,选择这种稳妥的方式跳槽,是人之常情。如果你在“骑驴”期间,有着不错的成绩,并且告诉HR,舍弃“驴”不是因为它长的丑或者叫声难听,而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思路并且阻碍了你的职场计划,那作为“马”,会感觉到有种荣幸。但是,骑驴找马者要谨慎赞美恭维“马”,谨慎批评指责“驴”,更多的从自身原因出发,如实告知“骑驴找马”的现状,对于之后背景调查、入职时间,都有一定的帮助作用。  

四、遭遇背景调查怎么办  

如今,企业为了降低用人风险,而开始越来越普遍采用背景调查的方式来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是合理呢?  

公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了劳动合同,如录用单位招用了尚未解除劳动合同的劳动者,不但违法而且将依法承担连带的赔偿责任。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。《劳动部违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应该承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。  

因此,在和新东家面试达成一致后,最好如实告知对方你还是在职状态,恳请对方给你一点时间办理离职手续,这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己即将被“背调”,那不如提前做好人际工作,赢得一个好人缘,降低一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:出来混总是要还的。有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定的,所以,无论在哪个岗位,今天的“马”都有可能是明天的“驴”,认真对待现在的“驴”,对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。  

五、入职与离职如何衔接  

首先恭喜你,顺利找到了心仪的“马”。但此时,你的“驴”是否还蒙在鼓里?当然,聪明的做法当然是不到最后关头,不和周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头了,就该摊牌了。根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。如果处理的不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的关系一定要处理妥当。更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续,比如,不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接,甚至推荐合适的人选等等。总之,好聚好散是宗旨。  

骑驴找马,是职场常态。驾驭的好,可以提升职场竞争力,驾驭不了,则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后,我们是不是该回过头想想,真的必须要“找马”吗?眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗?  

其实,骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是上帝创造的物种。驴有驴的长处,马有马的短处。如果一个人总把自己拥有的东西当做驴,恐怕他的一生注定非驴非马!