如何巧妙地跟面试官解释职场空窗期

2017/8/3 15:03:15来源:X职场热度:3216

潇洒辞职的后果可能是长时间找不到满意的工作,以至于出现尴尬的职业空白期,长时间的工作之后有一段休闲的时光是对身心的犒赏,但空白期太长,人就容易迷茫和焦虑,对找下一份工作也绝对毫无益处!  

如何巧妙地跟面试官解释职场空窗期

在长时间的职业空白期中,你可能会面临着这样那样的经济窘境,在北上广这样的城市,如果没有工资,你的积蓄可能很快捉襟见肘,另外,你还会因为长期不工作而产生精神焦虑。最重要的是,你会因为长时间的职业空白期自信心下降,在长时间的求职失败之后,产生严重的自我怀疑。  

你之所以会面试屡战屡败,是因为长时间的职业空白期导致面试官会怀疑你的工作能力,性格怪异不合群,敬业度过低,职业素质偏低……其实他也不是故意的,更多的是无意识的活动。另外,特别提醒一下,如果你被面试官同时贴上以下标签,在面试过程中你基本上是必败无疑了。除非你有一个特别的亮点,反败为胜。  

所以,你应该如何解决面试官的担心呢?  

职场人必须明确,面试官的担心其实不无道理,因为一个人出现了很长的职业空白期,负面的情况一定会出现,所以,在解决面试官的担心之前,我们需要知道,我们的目的就是得到工作。  

面试官在本岗位上,有什么难处吗?有什么自己的考虑点吗?或者有什么是公司的硬性要求?关于硬性标准,这个基本上你可以在网上一目了然,不多说了。接下来,我们重点说说面试官的难点何在。  

招到合适的人?  

拥有什么技能的人才合适?  

如何准确判断此人合适公司?  

其实,通俗地说,就是是否具备公司所需要的本岗位核心工作能力和心态素质是否符合公司文化。再简单来说,就是工作能力和心态。因此,接下来,我们只要重点处理这两方面的事情就好。  

总的来说,不管你做什么,怎么做都不重要,重要的是,你要如何表现出你能胜任工作和良好的态度。接下来举例说明一下。  

加入新学习计划  

学习?很多人都说喜欢学习,可是如何证明呢?难道一年看一本书就算好好学习了?  

首先,如何才能证明你学习了。证书、培训证、资格证书,别人推荐等,均可证明。当然,这些证书最好不是随便一个机构发的,最好是人保局方面的,即资格证书网或国家培训网可查询的,简单来说,就是国家承认的,而不是某个机构承认的。  

其次,如何证明你已经真的学到。机构聘任,内容的理解与复述,各平台发表学习后感等,这些均可证明你已经掌握了内容,即使不能保证你百分百掌握,也没关系,毕竟学习后每个人都有自己的过滤,也是正常的。  

最后,如何能在新工作中运用到此知识或技能。  

如果你是本专业资格证书,最好回答,因为资格证书本身就是为了此岗位而设置的门槛。  

如果是非本专业资格证书,这就需要有一定的技巧或联想了。但原则只有一个,那就是你所学习的东西是如何服务于你的岗位内容的或者是如何提升你的工作业绩的。  

旅行  

这方面的思路,以项目任务式的思考方式会更好地应对面试问题。不管是个人单独旅行还是团队旅行,均涉及到一些共性。  

如果是旅行方面,如果你所应聘岗位是涉及到团队沟通能力、计划安排能力、紧急事件应对能力、同理心类、协作类等。  

如:去厦门旅行。项目性思考方式。以下简单说明一下。  

前期准备工作:厦门旅行路线图或攻略图。里面至少包括费用,路线,饮食,住宿等涉及到个人直接利益的事宜。这就体现出以上所说的需要的能力,在此环节个人觉得核心是团队沟通能力,原因很简单,因为你要说服别人。所以,你可以根据此点去展开简述。  

路程安排:整个路线图是如何的,是已经尽可能满足团队成员的需求了吗?你的路线图是如何得出的?前期进行调研了吗?原始数据来源的信度和效度如何?等等类似的问题。这也体现出以上所说的需要的能力,在此环节个人觉得核心是计划安排能力,所以你可以根据情况去重点简述。  

意外情况:旅行过的人都知道,在面对未知的旅程,会出现很多想不到的事,或者是情理之中的意外,又或者是意外的情理之中等,而且人越多出现意外事件的概率更大。总之,就是出现了你没有提前安排或者防备的事。这也体现出以上所说的需要的能力,在此环节个人觉得核心是紧急事件应对能力,这也是考虑个人情商的环节,所以你可以根据情况去重点简述。  

其它关键点,也是用同样的思维方式去整合或关联即可。  

以上提到的几点,均是工作中很重要的因素,如团队沟通、需求调研、紧急事件处理方式等。所以你明白了吗?重点不是在于你做什么,而是你怎么把你所做的事情通过关联或者整合成能服务于本岗位的知识或技能。  

其它原因  

创业失败,家庭原因,个人身体原因,义务支教等。  

不管是出现什么原因导致出现的空白期,这些都不是重点,至少对于在你面试期间不是核心。核心是你如何通过整合或关联,变成能服务于你所应聘的岗位即可。  

总而言之,应该奉行诚实为上的基本原则,即便你侥幸通过了面试,万一遇到前同事呢?万一他们认识呢?况且你的工作情况在入职前人力资源部门就会做详尽的背景调查,你的工作履历在他们眼中其实无可遁形。因为谎言被拆穿公司放弃录用的情况不在少数。