没有宽容的公司,只有抑恶扬善的管理!

2017/12/22 10:33:15来源:马上有方热度:9384

网传美国有一家对员工很宽容的公司,待遇好,上下班不打卡,平时不考核。

没有宽容的公司,只有抑恶扬善的管理!

然而网友只知其一不知其二。这家公司其实是有管理底线的,虽然平常不管你,但如果你绩效达不到一定标准,公司就会干脆辞退你让你走人。

我见过两种公司,它们在对待员工的宽严度上有不同的平衡方式:要么,在过程上宽,但在结果上严;要么,在过程上严,在结果上宽。

凡是成熟并持久成功的公司,都不会一味的宽容管理,也不会一味的严苛管理。

成熟的管理系统,必须是抑恶扬善的系统。这种系统,一方面具备抑制每个人身上潜在恶性的功能与机制,另一方面,又具备开发与发扬每个人身上潜在善性的功能与机制。

好的管理,既对“人性恶”绝不宽容,又对“人性善”充分地尊重、释放与高扬。

有一点需说明下,这里讲到的人性善恶,是广义的善恶,不仅包括道德意义上的善恶,也包括工作作风与学习素质等方面的好坏。

抑恶扬善,就是说“抑恶”与“扬善”两手都要硬。这样既能树立领导威望又能有效帮助下属更好地成长。对落后的员工,一方面要敢于批评,不做老好人;另一方面,还要看到并激发他们善的一面,最终外因通过內因起作用,靠他们自己以正压邪,解决自己的问题。对优秀员工,一方面激励并放手发挥他们的善,另一方面也要发现那些妨碍他们成长与进步的缺点、错误,及时提醒他们改正。

好的管理,使“坏人”无法使坏而变好;而坏的管理,使“好人”因人性恶的一面受诱惑而变坏。