职场管理:八种团队负能量,管理者要警惕

2018/3/20 10:56:54来源:不二漫画热度:6200

杀伤力最大、辐射面最广——抱怨。为了“维稳”,公司不得不“和谐”掉这样的人。

职场管理:八种团队负能量,管理者要警惕

最易动摇“军心”——消极。员工消极的心理状态对团队氛围非常不利,当大伙都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。

最耐不住寂寞——浮躁。办公室里急于邀功、做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡。

最易演变成办公室冷战——冷淡。冷淡的问题不及时处理就会演变成团队“冷战”,导致整个团队人际关系恶化。

最无力无能的表现——自卑。担心在团队得罪人,又担心做错事被上级批评,所以做起事来总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。

最禁锢自身发展——妒忌。竞争中必有强弱之分,但想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势。

盲目追求面子——攀比。物质上的东西从职业生涯发展的角度来看,都属于外生涯范畴,盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼,容易滋生浮躁情绪。

最易影响团队人际和谐——多疑。“疑心病”的根源在于工作压力,个人注意调节工作节奏,做到张弛有度,避免猜疑变成偏执妄想,影响了团队的和谐和合作。