职场干货,跳槽写简历必用

2019/1/11 11:49:14来源:师锦教育热度:5229

HR不是部门单位,即使他们有丰富的招聘经验,他们最多能够简单的判断此人是否能够胜任岗位罢了。那么,HR最关心简历上面的什么呢?绝对的职场干货,跳槽写简历必用。

职场干货,跳槽写简历必用

1、学历和年龄

这是HR第一眼最关心的项目,没有之一。为何这么说呢?对于公司而言,相对应的岗位会有相对应的要求,最直接的要求就是学历和年龄。

比方说,此岗位要求本科以上,HR看到专科的简历自然会剔除,看到研究生的简历自然会多看几眼。最基本的学历要求都不达标的话,基本这份简历都要被HR扔进“回收站”了,学历越高在这方面会更有优势,至少能引起更多更长时间的关注。

还有结合岗位的招聘特点和要求,比如说岗位只是招聘一名普通的工程师,投递简历的是某40岁的中年男子,HR自然会考虑年龄是否太大,不太适合。

2、工作经验和项目经历

其次HR关心的才是工作经验和项目经历了,看看此人是否在大型公司工作过,工作多久了,有没有类似的项目经历,跳槽是否频繁等。

比方说,某大型公司招聘一名IT工程师,负责日常IT维护工作,选择的对象自然就是在有过类似的工作经验,总不太可能招聘一名刚刚毕业的学生吧。此外,项目经历也是至关重要的,最好简单用数据说明你做了什么,效果如何,让HR一目了然,可以从数据得知你掌握了什么能力。

3、合适的应聘照片

现在基本是看脸的时代,因此在简历上的照片要干净、清爽,不要没有精神,很邋遢的样子。可以去拍专业的硬件照,让摄影师精修一下。虽然看脸的社会有些不公平,但如果外在条件好的人,有更多的面试和挑选的机会。因此,挑一张合适的应聘照片真的很重要。

4、突出关键词

在简历中特意突出的部分,也自然会更快的吸引人的注意力,比如说照片、加粗的字体、标注下划线的部分等,因此与岗位相关度高,并能够展现出个人亮点及优势的部分,应该主动突出,简单而言就是你最想展现什么,就要最突出什么。

比如每一段经历中的核心工作、优秀业绩数据、优越的软件技能都可以主动将其突出,但注意不要过度使用,否则将会导致重点过多反而没有重点的情况。甚至可以每一一项分点内容前加上小标题,则更加方便HR阅读和捕捉。

5、其他清单

最后HR看的才是结婚与否、老家哪里等问题了,当然最重要的还有期望工资。

总结:在看候选人简历时,HR第一眼看哪里?总结为以下两点:

1、岗位硬性要求

直接查看岗位的硬性要求指标是淘汰简历的快速方法,而一般的硬性指标有目标院校或专业、英语证书或成绩、专业证书或软件技能、性别等,因此这几项指标所对应的内容必须出现在简历上,也就是学历背景、英语等级、已获证书、正装照,防止即使条件能够达标但却因为信息缺失而被淘汰的情况。

2、人岗匹配度

适合的才是最好的,企业在选择人才时不一定要最优秀的人,但一定要最适合岗位工作的人。因此在达到基本要求的情况下,人岗匹配度高低将是选拔过程中的最重要标准。

在书写简历时,必须先选择与岗位最相关的素材,并按照相关度由高至低排布。同时要在所有经历中侧重体现出岗位要求的素质和能力,比如同样是举办过一次校园活动,市场岗位应侧重体现出策划、推广能力,渠道岗位则是公关、谈判能力,HR岗位则是沟通、协作能力,管理岗位则是统筹、领导能力。

综上,一份好的简历需要一定的技巧,挑选合适的照片、添加关键字,同时也可以将自己获得的证书以及工作经验有重点地写出来。一份好的简历是找工作的敲门砖,需要值得学习。