职场人跳槽认知和不该跳槽的情况

2017/5/31 9:14:19来源:X职场热度:7377

当今职场跳槽的频率增加,但是很多人对该不该跳槽,应该在什么时机跳槽等并没有明确的认知。下面这篇文章讲全了跳槽那些事儿。  

职场人跳槽认知和不该跳槽的情况

一般来说,适当频率的跳槽是有意义的,但如果能够减少没有目标的盲目跳槽和过度跳槽,并在我们早年生活中形成适当的耐心与工作承受力,更是有意义的。  

跳槽的一些认知  

跳槽有以下原则,并特别总结了不关联跳槽、关联性跳槽、不跳式阶段性内部提升与进修型发展、外部猎头式跳槽四种类型,并以调查数据说明中间两种跳槽的价值被很多职场人士认定为最高。以下是讨论内容:  

1、不要在对现在的职业还没有起码了解的时候就跳,这样容易形成习惯性跳槽,也会使得前面的职业对后面的职业帮助很少。 

2、跳槽可按照产生爱好与兴趣的模式去寻找,但如果尚不明确,按照与前一工作关联的原则也许会有更多帮助,能产生职业的前后累积效应。  

3、跳槽的主要依据应该是个人的职业倾向与专长,或者有兴趣发展的领域,而不是其他人简单的诱惑或建议,尤其不能是家人与亲友所谓的机会性建议,通常这类机会不具有提高职业道德成就感与满意度。  

4、一般三四线比大城市选择机会明显要少,因此除非有情感原因或特定机会,一般不建议到下延城市寻找机会。  

5、28岁前跳槽对职业信用的负面影响还有限,但在此后应积极学习职业中的妥协与自我调节,因为频繁跳槽会导致人们严重怀疑你的职业忠诚度。  

6、女性在社会实践与职业体验方面尤其要尽早进行,因为25~26岁后,婚姻的压力和生育的考虑会明显改变职业在乎度。  

不该跳槽的情况  

如何判断跳不跳槽?这些情况是不应该跳的:  

1、只工作了半年不到的跳槽——任何工作适应期都应该在6~8个月,到了一个岗位至少应该有起码的熟悉度,而不要简单因为适应期不舒服而跳槽。  

2、刚来半年就跳槽——避免习惯性跳槽形成一种不适的心理习性,遇到压力用跳槽解决,从而总在低水平重复自己的选择游戏。  

3、在原来承诺的合约到期前,单位没有明显对你不利的对待。  

4、在工作环境中有不喜欢的人——很多好工作好在我们喜欢那件事本身,但有些不尽如你意的同事,其实每个单位都有这些现象,如果把这个当成尝试锻炼与琢磨关系管理的机会,以后在更多场合会更受欢迎。  

5、在个案中受了委屈——到处都有委屈,不要简单忍气吞声,也不用简单扬长而去,而是学会申辩、沟通与建设性提出意见。  

6、做一件事感到疲了或有点提不起劲——学无止境适用任何一件事,应该在改变学习、社交方式后等一段时间再做决定,因为最佳的成长方式是把新知放在原来熟悉的工作中。  

7、别无更佳选择——对眼前工作不满意,但也没有更好选择。  

可以考虑跳槽的情况  

但有些情况,可以认真思考跳槽问题:  

1、领导没有信用。  

2、企业只求员工多投入、不给予适当回报---过度加班从不加薪,节假日加班从不考虑补偿。  

3、领导只让员工委屈,从不主动解释---领导不当作为,不做沟通,再加上风格强势。  

4、只要干货,不教干活---企业在员工培训和辅导发展投入过少,过度让员工个体承担发展压力。  

5、内耗过大的组织——工作效率不高、人际关系复杂、管理行为盛行拍老大、拉帮派。  

6、同样的工作但有单位可以给你增加40%以上的薪酬。  

7、突然中了500万彩金,不需要再干累活。  

大学在校生和应届生只有极少的人清楚自己要走什么样的路,有明确的规划,而绝多数的人,并没有很明晰且坚定的目标。对大多数人来说,毕业五年内甚至三年内的职场经历对他们整个职业生涯有着极大的影响甚至决定性作用。 

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