怀孕女员工休完产假就离职有没有错?

2018/5/4 10:06:45来源:老板分享热度:7280

在职场中,我们身边经常会发现这样一件事,公司女同事怀孕了,要么选择离职,要么就等到了预产期休产假,所以你可能经常看到公司有那么一个两个女员工,挺着大肚子也坚守在工作岗位上,因为国家法律在对怀孕女员工的保护和福利方面做得还是比较完善,很多人如果不是铁了心决定在家做全职妈妈,一般都会选择继续待在公司休完产假以后重新回到公司上班,因为休产假是有工资拿的,这期间公司不能以任何理由开除你,最重要的是,这个时间还不短。所以有的人就看准了这个漏洞,玩起了套路,最近有个自己开公司的朋友就遇到了这种奇葩事。

怀孕女员工休完产假就离职有没有错?

我这个朋友在成都这边开了一家企业商务咨询公司,主要是做居间中介服务,公司通过某招聘平台,面试了一个女员工,工作经验比较丰富,形象气质也比较好,比较符合公司商务咨询销售这个岗位,主要做市场营销,经过沟通,发现她没有什么不良嗜好,有一个相处了三年的男朋友,但最近几年没有结婚的计划,事业心感觉也挺强,所以很快决定录用她。这个女员工进入公司后,在试用期内确实表现得非常好,通过自己以前的关系网,给公司也拉来了许多新客户。三个月试用期一过,很顺利的转了正,就在我朋友对她寄予厚望的时候,她突然向公司宣布自己怀孕了,而且马上准备结婚。我朋友一听懵了,起初也认为是不是被套路了,让她去医院出具一份孕检报告,结果报告一看,确实是在试用期内怀上的,无可奈何。没办法,只能同意她先休婚假,婚假休完之后这个女员工的状态就不行了,之后的几个月基本上就是混日子,公司又不敢开除她,直到预产期休产假,公司就这样一直养着她直到孩子生下来。本以为她修完产假可以继续到公司上班了,结果没过多久她就提出了离职,理由是老公不让自己上班了,让她在家带孩子,我朋友真是哭笑不得。

一、怀孕女员工休完产假就离职有没有错

很多人可能要开始吐槽这个女员工了,但是有一点要明白,这种情况毕竟是个例,女性员工在职场中本来也是较弱势,如果我们抛开阴谋论,一个正常的女性职员发生了这种事,作为公司也应当承担起这个责任,只是上面的案例比较特殊,第一,这个员工刚转正就怀孕,而入职前自己未婚,谁知道她会未婚先孕?第二,休完产假就离职,劳动法中没有规定休完产假的女员工不能离职,所以只能从道德上批判,法律程序上她没有错。

二、竟然有一半的女性同胞痛恨这种行为

有趣的是,经过调研,竟然有一般的女性同胞非常痛恨这种行为,因为她们认为女性群体在职场中本来就是弱势群体,因为生理上的一些原因,比如结婚生子、例假、体能等方面,在职场竞争环境中本来就没有男性更具有竞争力,在加上有文中案例这种情况的不断发生,那么在职场就业竞争环境中就更加艰难,很多公司为什么要对已婚没有生子的女性求职者避而远之,就是这个原因。

三、已婚未生子的女性职员找工作难

在我身边的兄弟企业中,非常抱歉的告诉大家,基本上大多数企业都潜规则一般的避开“已婚没有生孩子”的女性求职者,这部分女性群体求职一般比较困难,除非是能力特别突出的,或者愿意跟公司私下签订一定期限内不结婚不生孩子承诺书的,虽然从法律角度来讲不合法,但是公司始终是用人管理方,经营管理公司说了算,录不录用你法律管不了,不过近年来这种情况还是发生得比较少,但是个例始终存在,所以作为公司来讲,不得不考虑,作为个人而言,也不得不面对这个现实。

相反的情况是,那些已婚有了孩子的女性员工,就非常受公司欢迎,一方面公司认为这类群体非常稳定,有家庭的责任,有压力,在公司就会更加稳定,不会随随便便的就离职。另外一方面,这类女性群体做事会更加细致努力,甚至在某些领域远远超过男性群体,比如一些数据文职、客户服务、行政人事方面的工作。

四、企业应该承担怎样的责任

我朋友他说公司花了这么多成本去帮别人老公养媳妇儿,原本想着能赚回本,结果钱没赚到,人跑了。其实吧,这种事情毕竟是少数,而且我们既然决定了让她进公司成为公司的一员,企业就要承担责任,不能说别人一怀孕,我们立马一脚就把别人踢走,如果公司还有其他在岗的女职员看到了会怎么想?是不是自己迟早也是这个下场?所以就当时给企业立一个标杆,企业文化的大旗给挂上,让其他还在职的女性职员看看,公司是如何做的,绝不会干过河拆桥的事情,就当时花了一笔钱给大家上了一堂文化课。

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